1. Gestión de nóminas y Seguridad Social

• Elaboración de nóminas y seguros sociales.

• Altas, bajas y variaciones de trabajadores.

• Gestión de incapacidades temporales, permisos y otras incidencias.

• Presentación de cotizaciones y comunicaciones a la Seguridad Social.

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2. Contratación y relaciones laborales

• Elaboración y registro de contratos de trabajo.

• Asesoramiento sobre convenios colectivos y normativa laboral.

• Gestión de modificaciones contractuales y condiciones de trabajo.

• Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y despidos.

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3. Asesoramiento y procedimientos laborales

• Resolución de consultas laborales y de Seguridad Social.

• Atención de requerimientos e inspecciones de trabajo.

• Preparación de alegaciones y recursos administrativos.

• Asesoramiento en conflictos y procedimientos laborales.

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4. Gestión y cumplimiento laboral

• Control de obligaciones laborales de la empresa.

• Asesoramiento en registro horario, vacaciones y permisos.

• Gestión de certificados y comunicaciones oficiales.

• Coordinación de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y protocolos de acoso.